Як правильно вибрати класичний годинник?

Більшу частину свого часу сучасна людина проводить на роботі. Ми давно звикли одягати в офіс строгий одяг, а також носити мінімум аксесуарів, які не завжди доречно виглядають в діловій обстановці. Але з цього правила є ...

Як продати речі, зроблені своїми руками?

У наш час бізнес можна побудувати на чому завгодно. Але найкращий бізнес - той, який побудований на улюбленому захопленні або хобі. Я, наприклад, знаю одного завзятого рибалки, який протягом всього свого життя дуже любив рибалити. І дійшло це ...

Як не «вбити» своє резюме, відправляючи його по e-mail?

Що зробити, щоб ваше відмінне резюме не залишилося непоміченим роботодавцем? Зустрітися з десятьма найпоширенішими помилками шукачів, які можуть «загубити» і ваше грамотне резюме. Помилка 1: безлике назва файлаРедкіе ...

Як правильно скласти резюме?

Пошук роботи - це завжди відповідальний момент в житті будь-якої людини, і підходити до нього треба з розумом. Правильно складене резюме створить про претендента позитивне перше враження, а це вже половина успіху. В основі складання резюме, ...

Як написати маркетинговий план

Перед кожним успішним продуктом або сервісом лежить добре пророблений маркетинговий план. Маркетинговий план показує компанії поетапний шлях продажу свого продукту або сервісу в певному ринку, і допомагає компанії залишатися сфокусованої на перспективах маркетингу.

Як надихнути співробітників і мотивувати їх

Для багатьох співробітників компаній, які влаштовуються і приходять на роботу, пріоритетом є кар'єрний ріст. І для багатьох кар'єрне зростання видається чимось простим і нескладним, типу прийшов і «злетів» по кар'єрних сходах. Але коли на практиці все виявляється набагато складніше, їх продуктивність падає і мотивації втрачають силу. Щоб не траплялося такого роду казусів, які негативно впливають на показники, варто застосовувати політику заохочення по відношенню до своїх працівників.

Як можуть заохочення та знижки допомогти вашому бізнесу

Працівники працюють для отримання заробітку. Але з того часу, як їхній дохід стає незмінним з кожним днем, ви не досягнете підвищення працездатності і якості праці одними лише схвальними словами. Тому підприємства формулюють хороші заохочувальні програми для того, щоб бути впевненими у використанні всього потенціалу робочого персоналу. Це стає причиною появи у робітників прагнення до виконання роботи. Заохочення та знижки відмінно мотивують робочий персонал до прагнення працювати краще.

Як мотивувати своїх службовців і розвивати свої лідерські здібності шляхом надання нових обов'язків своїм службовцям?

Не думайте, що єдиною річчю, яка може демотивувати ваших службовців, є низька фінансова винагорода, існують й інші причини. Однією з таких причин, по думку багатьох службовців, є відсутність необхідної відповідальності серед робочого персоналу будь-якої організації. Це є однією з восьми основних причин, яка веде за собою негативний ефект на мотивацію ваших службовців.

Як може допомогти контроль щодо встановлення зв'язку?

Неприємності всередині компанії можуть призвести до помилок, розчарування і заклопотаності персоналу, а також звільнення з компанії службовців. Слабка зовнішня зв'язок може поставити під загрозу авторитет і продажу організації.

Як мотивувати ваш торговий персонал?

Гроші - це єдина річ, яка мотивує продавця, чи не так? Отже, може бути, настав той самий час, коли ви повинні дати вашому персоналу трохи честі?
Головна » Бізнес